“狩猎”无所不用其极

    Lisa每天会花半小时的时间浏览网上的人才简历，搜集潜在目标“猎物”。她说猎头就像做项目，从接单－岗位分析－筛选简历－沟通面谈－推荐合适的人选－跟进－售后服务。当了六年猎头，她的猎捕方式可以用“无所不用其极”来形容。
    今年五月，国内某知名网游公司想通过他们公司找到北京某大型公司的美术总监。“客户找到我的时候，只告诉了目标人物所在的公司和职位，连名字都不知道”，她通过网络搜索查找到该公司的相关新闻，从中得知了这位总监的名字。联系上了他们公司的总台。可惜，总台的接线生告诉Lisa，这位总监已经离职了。好不容易找到的线索就这样断了，她又通过该总监的同事了解到该总监毕业于北京一所重点大学。通过网络校友录一所所大学的地毯式搜索。终于找到了这位总监的QQ号。一连几天发出的加友信息都没有得到回复，Lisa搜索出该总监的有留下QQ或MSN号码的同班同学，让他们帮忙联系，最终他们在QQ上遇到了。
    从接到任务到找到目标，Lisa用了不到一个星期的时间。但由于客户和“猎物”最后没有达成一致，Lisa的工作并没有物质上的回报。“做猎头，这样的情况并不少见，所以做猎头要有一定的抗压能力，不怕拒绝和失败，否则很容易会被挫败感吞噬。”