本报讯（记者 陈泥 通讯员 黄鑫辉）昨日下午，由12580海西求职平台举办的“如何吸引新一代蓝领”分析专题研讨会在我市举行，飞利浦、柯达、厦航、嘉里大通和七匹狼等我市50多家企业人力资源管理者“支招”如何破解招工难、如何留住人才。

　  行政会计出纳岗位招人易
　  生产制造业招人较难

　  昨天12580海西求职平台的“蓝领求职分析报告”显示，目前福建省有五成招工企业遭遇招工难，企业招工难易度与岗位薪酬多少成正比，其中招工困难岗位的月薪大多在2000元以下。
　  “目前，12580海西求职平台上有70%的求职者期望薪酬在2000元以上，但实际能给出2000元以上薪酬的招工企业却只有30%。”12580海西求职平台负责人、麦斯特人才机构总裁李妍菲在研讨会上说。
　  数据显示，目前全省只有12%企业招工较容易，但令人意外的是，这些企业既不是像沃尔玛、柯达这类的知名外企，也不是七匹狼这样的国内品牌企业。“招工企业的性质与从事的行业与招工难易实际上关系不大。”麦斯特人才机构调查人员胡红达告诉记者，能否顺利招到工人，关键还是看具体的工作岗位。比如企业行政、后勤人员，会计、出纳人员等岗位就比较容易招到人。而生产制造业的一线操作工，餐饮业的一线收银员、服务员，百货业的收银、导购人员等，用工需求量大，但平均薪酬偏低、工作相对辛苦的岗位就很难招到人。

　  新一代蓝领要求较高
　  节后不少企业做出加薪承诺

　  昨天的研讨会现场，多家企业负责人说，现在工厂的一线员工18岁至24岁的新一代“蓝领”占比越来越大，流动性也越来越大。七匹狼相关负责人说，这个年龄段的一线员工与老一代“蓝领”有很大区别，基本都受过一定教育，对薪资等方面的要求会高一些。
　  数据显示，61%的求职者频繁换工作的最大动因是对企业提供的待遇不满意，其次是工作太辛苦占17%，工作地点太远、没有上升空间等分别占6%和3%。
　  福建麦斯特人才机构总裁李妍菲说，在目前经济环境下很多企业比较尴尬，不加薪就招工难，加了薪企业利润又所剩无几。
　  林小姐在同安一家服装厂做工，目前离春节仅半个多月时间，她打算过完年换一家企业干。她告诉记者，目前她的月收入达2000元左右，但要加工的服装很多，工作量大，每周要上6天班，而且每天从早忙到晚，所以希望换一份工作量轻一些或收入更高的工作。
　  “现在企业一线员工的自动离职率能维持在40%左右就很好了，有的企业甚至达到100%。”研讨会上，七匹狼、鸿星尔克等相关公司人力资源主管也纷纷表示，节后一线员工流失让不少企业特别是制造加工企业苦恼。
　  据了解，为了留住工厂的一线员工，不少企业除了为员工交社保，还为他们解决住房、子女就业等后顾之忧。一些企业甚至“放风”，春节过后重要岗位的一线员工将加薪。

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