商报讯（记者 巫菁）“用工荒”、“招工难”已不是一个陌生的现象，对于一线普工，薪酬待遇作为重要的择业因素，到底有多重要？在昨日由麦斯特人才机构举办的“如何吸引新一代蓝领”专题研讨会上，发布了来自300多万蓝领的数据———厦门79%求职蓝领将薪酬作为首要关注点。

　　“目前招工难主要有三个原因：一是信息不对称；二是招工与求职者能力结构不符；三是蓝领求职的期望与企业对人才的要求有差距。”麦斯特人才机构总裁李妍菲表示，目前招工难依旧困扰厦门不少企业，数据显示，50%企业依旧招工困难，而作为一线普工的蓝领则是缺口最大和流动性最强的，因为不满薪酬待遇而跳槽的厦门蓝领比例达到61%。

　　据悉，调查数据均来自由中移动福建公司、省人社厅和麦斯特在国内率先建立的12580海西求职平台所独有的庞大数据资源分析结果。12580海西求职平台是专为蓝领求职设计的，经过一年多来运营积累，目前平台有8万多家企业参与登记，180多万个岗位需求。

　　“原来是员工求着我们企业给机会，但现在是我们求着员工再给企业一次机会，留下来工作。”柯达人力资源相关负责人在会上表示，现在的蓝领已是新一代的蓝领，留住他们的困难更大了，如何留住企业蓝领是个关键问题。对此，李妍菲表示，当前的就业难题需要企业能够在大环境下做出薪资结构的调整和软环境待遇的提高，同时求职者也要调整期望值，提高效率，让价值创造最大化，才能消化企业更高成本的投入。其次是搭建信息对称的平台，借助平台，求职者也可通过订制短信接收丰富的招聘岗位信息、就业政策、就业指导、创业项目、创业指导等资讯，甚至可以开通在线视频面试，为异地求职者和企业搭建沟通桥梁。

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