3月18日，武警吉林省总队一批新任职的营连干部调整到位，某中队副中队长王阳等23名执勤处突标兵被提前晋职。该总队领导告诉记者，兑现训练奖惩激励机制，就是要树立能打仗、打胜仗的鲜明导向，营造谁精武谁光荣的良好氛围。

　　能打仗、打胜仗离不开良好的军政素质。该总队要求总队、支队两级机关，每周利用半天时间进行信息化操作技能训练，每月进行一次自动化办公技能考核，每季度在总队范围内组织一次网上战术比武。他们规定，对在武警部队、总队、支队三级军事比武中取得名次的人员给予提前晋职、立功等奖励，训练成绩达不到大纲规定标准的干部一律不提拔使用，凡不能按时完成年度训练任务的干部一律不得上岗任职。谁训练谁光荣，谁精武谁受益。一支队副中队长迟春雷代表总队参加武警部队突击专业干部骨干比武取得好成绩，被提前晋升为中队长。（柴成林、齐明宇）