厦门网讯（厦门日报记者 翁华鸿 通讯员 林依静）近日，厦门市总工会联合市中级人民法院、市人社局召开完善劳动争议源头治理协同机制工作推进会。三方将合力推动劳动争议源头预防、多元化解，做深做实做细劳动争议源头治理，为劳动纠纷化解按下“快捷键”，为和谐用工关系撑起“守护伞”。

　　推进会上，三方共同签署了《关于完善劳动争议源头治理协同机制的意见》。该意见着眼于坚持和发展新时代“枫桥经验”，坚持“抓前端、治未病”，持续深化完善厦门市劳动争议多元预防调处化解综合机制，并通过强化治理基础、深化治理衔接、优化治理协同，助力全市构建和谐稳定劳动关系，服务经济社会发展大局。

　　会上，三方先后通报了2021年以来劳动争议调解、仲裁和案件审判情况，以及裁审衔接信息平台运行情况。现场还发布了《厦门劳动争议办案指引》《劳动争议问题解答》《劳动争议典型案例汇编》，以进一步统一厦门劳动争议裁审法律适用标准，督促全市用人单位依法合规用工，引导劳动者依法理性维权。

　　在“工会+法院”纠纷化解机制、“园区枫桥”职工法律服务一体化机制下，市总工会通过第三方购买服务方式常驻市劳动争议人事争议仲裁委员会调解工作站，2021年以来，成功调解案件1726件，调解成功率达41%，为劳动者挽回经济损失7682万余元。下一步，市总工会将与调裁诉机制成员单位持续深化合作，充分发挥工会在发现、排查劳动领域风险隐患中的第一道防线作用，落实新时代“枫桥经验”关于预防在前、调解优先、运用法治、就地解决矛盾纠纷等要求，与法院、人社共同落实“一函两书”工作，发挥劳动争议调解工作过程中的积极作用，在维护职工合法权益、维护社会和谐稳定中彰显工会担当作为。