厦门网讯（厦门日报记者 谭心怡 通讯员 海法宣）一男子工作5年接连状告15家用人单位，为何入职一家告一家？近日，海沧法院发布这样一起案件。

　　2023年5月下旬，谢某到某橡胶公司应聘，双方签订劳动合同，公司为谢某缴交了社会保险。可仅仅10余天后，谢某就向公司提交了书面离职申请。随后，谢某通过劳动仲裁、起诉的方式，要求公司支付工作日工资差额、加班工资、违法解除劳动合同赔偿金等共计11000余元。

　　海沧法院在审理时发现，谢某自2018年开始，在全市先后向15家就职过的用人单位提起劳动争议诉讼，主要诉求大多数都是要求用人单位支付工资差额、加班工资、未签订书面劳动合同二倍工资、违法解除劳动合同赔偿金等。谢某入职每家用人单位后平均工作1至2个月便离职或被辞退，然后立即申请劳动仲裁、提出赔偿请求。

　　海沧法院经审理认定，根据双方签订的劳动合同等证据，再结合谢某的实际出勤天数及加班情况，公司已按合同约定全额支付了谢某的工作日工资、加班工资，故对谢某的该项诉求，法院予以驳回。此外，在案证据载明：谢某系因个人原因向公司提出解除劳动关系。谢某主张公司强迫其在离职单上签字，但未提供证据予以证明。法院最终认定谢某因个人原因辞职，故谢某要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，法院亦予以驳回。

　　一审宣判后，谢某不服提出上诉，厦门中院二审维持一审判决。

　　提醒

　　企业应规避用工风险

　　法官介绍，近几年，个别劳动者专门选取管理不规范的中小企业就职，利用用人单位的疏漏与制度的缺失，通过消极怠工、主动找碴、秘密取证等方式主动提出辞职或诱导用人单位对其作出辞退处理，然后向用人单位主张支付工资差额、加班工资、违法解除劳动合同赔偿金等。当事人的目的并不是通过劳动获得报酬，而是利用中小企业的管理漏洞或制度瑕疵，意欲通过引发劳动争议获取额外利益，其行为违反诚实信用原则，不应受到法律保护。

　　法院提醒，企业应对招聘流程、用工管理规范方面开展自查，及时发现漏洞隐患，预防和减少用工法律风险。同时，确保及时签订书面劳动合同，且内容合法、规范、全面。此外，在日常管理中注意保存证据，对员工手册、规章制度等，应当要求劳动者在入职时知悉并签名确认。