为进一步营造改革创新的浓厚氛围，持续提升湖里改革热度，近期，湖里区委改革办、区政府办、区委宣传部联合厦门网对“湖里区2024年度改革创新案例”进行宣传展示，促进湖里全面深化改革，推动湖里高质量发展。

　　为激发活力促轮换，严考精培强队伍，湖里区委组织部通过实行末位淘汰、严选服务专员、举办专题培训、建立考核激励等手段，加强人才工作者队伍建设，共筑人才发展新高地。

　　抓轮换激发活力

　　实行末位淘汰，对工作缺乏热情、量化评分靠后的予以调整岗位。走实推选、联审、公示、聘任等程序，及时补充20名热情高、形象好、善沟通的服务专员。

　　抓培训提升能力

　　举办人才工作者专题培训班，从理论研修、政策研读、技能研习、实地研学等4个方面，提升业务能力和服务本领。

　　抓考核增添动力

　　建立人才工作者考核机制，设置6个方面23项指标，日常考核和年度考核相结合，组织评选“引才伯乐”和“优秀人才工作者”，给予表彰奖励。