为进一步营造改革创新的浓厚氛围，持续提升湖里改革热度，近期，湖里区委改革办、区政府办、区委宣传部联合厦门网对“湖里区2024年度改革创新案例”进行宣传展示，促进湖里全面深化改革，推动湖里高质量发展。

　　创设培训平台。湖里区建立区、街道、社区“三级培训体系”，一体推进基层治理骨干培训工作。打造6大类课程体系、105个精品课，建立院校专家、优秀基层治理骨干等组成的72名“师资库”，总结出25个基层治理典型案例，确定第一批35个现场教学点，紧扣社区小区治理难点，常态组织基层治理骨干培训。去年以来，全区举办社区党组织书记、社区“两委”等专题培训32场次960人次，全区所有社区骨干全部轮训一遍，能力素质明显增强。

　　创新培训模式。今年起，湖里区在全区党员干部培训计划设立社区骨干进修班，作为区委党校主体班一体推进，进一步强化社区骨干培训的重要性。采取“在岗调研实践1个月+脱产集中学习1个月”的方式，围绕社区工作者群众工作、组织动员、依法办事、矛盾调解、应急处突、协调沟通、信息技术运用等7种能力精心安排课程，参观党建典型点，赴先进地区异地教学；建立“导师帮带制”，由优秀社区党组织书记全程指导学员开展课题调研和近邻党建先进社区、先进小区党支部培育工作，举办社区工作者职业技能展示活动，引导学员带着任务学、全程思考学。

　　加强实践历练。湖里区注重强化履职能力，实施“青雁计划”，先后安排4批55名社区骨干跨区、跨街道到先进社区挂职锻炼，通过沉浸式参与、现场式互动，学理念、学做法、学经验，有力拓展社区骨干的思维眼界，提高综合素质能力。突出实战实训，结合城中村“两改造三提升”，先后安排70余名城市社区的骨干到城中村社区参与“空间梳理和四打通”等专项工作，通过压任务、带队伍、破难题，既加强了城中村治理力量，又锻炼提升社区骨干的群众工作、攻坚执行等能力，为打造多面手、复合型人才队伍打下基础。