为进一步营造改革创新的浓厚氛围，持续提升湖里改革热度，近期，湖里区委改革办、区政府办、区委宣传部联合厦门网对“湖里区2024年度改革创新案例”进行宣传展示，促进湖里全面深化改革，推动湖里高质量发展。

　　畅通成长通道。积极创造想干者有舞台、能干者有平台的工作条件和干事氛围，打通从社区工作者（网格员）-“两委”-主干-事业干部或公务员的发展路径，畅通社区工作者的成长通道。近年来，湖里区从优秀服务岗社区工作者中遴选49名担任社区党群工作者，有21名优秀社区党群工作者转任社区“两委”，确保社区党群工作者招得进、留得住、用得好。对符合条件、表现优秀的社区党组织书记，积极推荐参加考录公务员、事业干部，2021年换届以来，先后有2名社区主干考录为事业干部、4名考录为公务员，有效激发了社区骨干向先进学、以先进为荣的内在动力。

　　提升职业水平。建立社区工作者能力水平与职业技能等级挂钩衔接机制，支持鼓励社区工作者特别是社区“两委”参加全国社会工作者职业资格考试，对考取初级、中级、高级社工师证书的分别给予每人每月200元、300元、500元职业津贴。目前，全区考取初级、中级社工师证书的社区“两委”分别有171名、152名，占社区“两委”总数61.2%，较好促进全区社区骨干专业化水平的整体提升。鼓励有能力的社区骨干积极考取健康管理师、心理咨询师等其他职业证书，努力培养“一专多能”的社区工作全科人才。

　　强化激励引导。坚持激励和约束并重，一方面建立工作补贴递增制度，工作每满1年且年度考核均为称职及以上的，每月补贴50元，逐年增加；每年底，突出政治素质、工作实绩和居民群众满意度，以街道为单位按20%的比例评选“优秀社区主干奖”，评选上的增发一个月工资额度的奖励，激励扩大社区工作者安心干事业、担当有作为。另一方面，对年度考核不称职的给予降职降薪或扣发绩效报酬处理，对违纪违法的进行严肃处理，树立起奖惩鲜明的工作导向。