为进一步营造改革创新的浓厚氛围，持续提升湖里改革热度，近期，湖里区委改革办、区政府办、区委宣传部联合厦门网对“湖里区2024年度改革创新案例”进行宣传展示，促进湖里全面深化改革，推动湖里高质量发展。

　　岁末将至，正值劳动者盘点收获、憧憬新年之际，工资待遇、工伤赔偿、欠薪追讨等问题时刻牵动公众的心。近日，湖里法院发布一批劳动争议典型案例，聚焦劳动者薪酬权益司法保护。

　　一直以来，湖里法院积极运用司法审判力量，通过源头化解、多元联动等举措有效推进劳动争议的实质性化解，依法保护劳动者和用人单位合法权益。

　　注重抓好源头预防，湖里法院践行“枫桥经验”，通过发布案例清单、编印法治宣传手册、开展法官直播普法、巡回审判、积极参与“根治欠薪”政策法规宣传活动等，推进矛盾纠纷解决关口前移。同时优化多元联动，加强裁审衔接，参与湖里区新就业形态劳动者权益保障服务基地建设，作为法院系统唯一观摩点在全国劳动人事争议裁审衔接工作现场会上汇报工作。今年1月至10月，湖里法院劳动争议调解率较去年同期提升14%，平均结案时间缩短36.72天，30件欠薪纠纷通过委托调解机制成功调撤。再是强化专业审判，建立劳动争议审判团队，集中审理劳动争议、劳务合同纠纷，该团队连续三年撰写的案例分析均在福建高院获奖，并就新业态劳动者权益保护撰写调研报告，为党委政府决策提供依据。此外，做好做好延伸服务，2021年起，湖里法院共发出 8 份企业用工风险司法建议，反馈率达 100%；走访企业开展判后回访5次，并邀请各方开展座谈交流，主动问需于企，推动劳动者与企业互利共赢。