为进一步营造改革创新的浓厚氛围，持续提升湖里改革热度，近期，湖里区委改革办、区政府办、区委宣传部联合厦门网对“湖里区2024年度改革创新案例”进行宣传展示，促进湖里全面深化改革，推动湖里高质量发展。

　　湖里区残联始终致力于探索和实践残疾青年精准就业的新模式。通过建立创新性的“1+3”就业支持协作机制，全方位为残疾青年提供就业帮扶，助力残疾人克服就业障碍，取得了显著成效。

　　“1+3”就业支持协作机制是指围绕残疾青年（即“1”），由专业助残社工作为关键链接点和协调者，整合并优化来自企业、家庭以及服务对象自身三方面的需求与能力，形成促进残疾青年成功融入职场的支持网络。覆盖从识别障碍到制定个性化职业发展路径及持续深化就业支持体系的全过程。

　　家庭支持评估与优化

　　湖里区残联通过引入专业助残社工开展专项服务，对残疾青年的家庭进行综合评估，包括家庭结构、互动模式以及家庭对服务对象就业的态度。提供专业的引导和支持，增强家庭成员间的沟通，并协助制定特需青年教育计划，为残疾青年创造一个更加积极的家庭环境。

　　企业资源链接与优化

　　积极与多家优质企业建立了专岗合作关系。助残社工以社区为据点，通过主动对接与合作联动，建立了37家助残就业的企业资源库，挖掘社区周边优质企业就业专岗，开展助残就业倡导工作。目前与4家优质企业建立专岗合作关系，提供12种适合残疾人的就业岗位。

　　能力培育与适应性培训

　　在能力培育方面，社工立足于家庭需求，以个案管理专案模式开展工作，重点关注残疾青年的职业技能发展。联合企业创建了微信联络群，实现了企业、家庭和残障青年之间的三方联动。通过定期的培训和指导，残障青年能够在工作中不断成长，提升自身的职业素养。

　　倡导企业助残就业文化

　　为了营造一个包容性更强的工作氛围，通过在合作企业内开展了反歧视宣传活动，鼓励员工与残疾同事友好相处。同时，社工积极通过个案分享及资源推介等方式，直接推动更多残疾青年就业机会的产生。这些努力不仅提升了残疾青年的社会地位，也为他们创造了更好的工作环境。

　　自“1+3”机制实施以来，湖里区残联在促进残疾青年就业方面取得了显著成绩。目前，开展就业咨询推介工作62次。针对18名残疾青年进行就业能力评估，对有劳动能力且有就业需求的7名服务对象开展就业精准帮扶工作，成功就业5人，就业介入率为100%，就业成功率达70%以上。

　　未来，湖里区将持续深化和完善“1+3”就业支持协作机制，进一步拓展合作伙伴网络，丰富就业岗位，加强对残疾青年就业精准帮扶力度，促进残疾青年找到属于自己的舞台。