为进一步营造改革创新的浓厚氛围，持续提升湖里改革热度，近期，湖里区委改革办、区政府办、区委宣传部联合厦门网对“湖里区2024年度改革创新案例”进行宣传展示，促进湖里全面深化改革，推动湖里高质量发展。

　　湖里区委组织部注重在现有干部资源中挖潜赋能，让肯干事、想干事的干部能干事、干成事，一大批踏实肯干的“老黄牛”成功转型为改革攻坚的“拓荒牛”，为经济高质量发展作出贡献。

　　加钢淬火，赋能改革创新。湖里区委组织部聚焦最新创新理论、前沿科技发展等内容，开办处科级主题班和城市管理、城市规划金融、招商引资等专题培训20余场次，持续掀起“头脑风暴”，帮助广大干部思维重塑、知识迭代、能力升级。针对部分重大改革方向，采取远镜头、近距离、深层次学习取经，先后选派40余名骨干力量赴雄安新区、深圳等地区和高等院校跟岗交流。

　　加压挑担，推动改革创新。湖里区委组织部采取个人报名和组织点名相结合、专业干部与非专业干部相配合的方式，统筹选派80余名干部担负重点改革创新任务。同时，在全区干部大兴改革创新之风，每年开展“我为湖里发展出良策——‘金点子’征集”活动，征集智慧城市建设、数字经济发展、城中村现代化治理等领域意见建议100余条，不少建议直接吸纳到区委、区政府的工作决策之中。

　　加油鼓劲，激励改革创新。湖里区委组织部常态化开展改革创新领域机动式考核，实时跟进任务进度，了解干部一线表现。每年开展“改革创新奖”评选活动，将获奖项目汇编成册，并在全区进行通报表扬。在各级干部的集智攻关下，近年来湖里区“低效工业用地再开发”“企业服务体系构建”“跨境数字贸易服务平台建设”等改革创新项目取得重大成效和突破。对表现优异、实绩突出的干部，在提拔使用、评先评优、记功表扬等方面予以倾斜。目前，在改革创新工作中先后有27名干部荣立个人三等功。