为进一步营造改革创新的浓厚氛围，持续提升湖里改革热度，近期，湖里区委改革办、区政府办、区委宣传部联合厦门网对“湖里区2024年度改革创新案例”进行宣传展示，促进湖里全面深化改革，推动湖里高质量发展。

　　今年以来，湖里区湖里街道立足辖区企业多、用工难实际问题，积极主动作为，持续创新工作思路与方法，全力打造“实体化运作、信息化发布、立体化招聘”的企业用工招聘新模式。通过这一创新机制，有效缓解了企业用工难题，为企业的稳定发展提供了有力支撑，赢得了用工企业的广泛赞誉以及务工人员的高度认可，营造了良好的用工环境，取得了显著的社会效益。

　　实体化运作，打造新引擎

　　加强与厦门红海人力资源服务有限公司合作，在外来人员聚集的后浦社城中村，建立街道综合劳动服务基地，配备数字就业终端服务一体机、电脑、电子屏幕、签约台等设施设备，绑定辖区用工企业1150家，建立错时上班机制，安排专员解答务工人员就业咨询，依个人情况精准荐岗。截至目前，已接待2078名务工者，成功推荐195人就业，发布85条探企探岗视频，举办8场企业招聘沙龙，让就业服务在实体化运作中落地生花。

　　信息化发布，拓宽覆盖面

　　始终与市、区人社部门维持紧密且高效的协调联系，充分借助街道劳动综合服务基地所配备的电子屏幕，及时、精准地发布全市范围内各企业的招聘岗位详情、工作地点以及薪酬待遇等关键信息。这些信息以滚动播放的形式呈现，确保每一位前来探寻就业机会的人员都能够迅速、清晰地了解相关内容，从而极大地提升了招聘信息的传播效率与获取便捷性，为求职者与企业之间搭建起一座信息畅通的桥梁。

　　立体化招聘，提升签约率

　　积极主动地协调组织辖区内存在用工缺口的企业，秉持着每月定期开展招聘活动的原则，在人流量密集的车站码头、大型商场门口以及公园广场等地，累计成功举办了20场次企业用工招聘活动。同时，为了进一步拓宽招聘渠道，提升招聘活动的影响力，同步开展线上直播，提高了用工招聘宣传的覆盖面和知晓率。今年来，已有超过300家企业参与到现场用工招聘活动当中，共计提供了多达9037个就业岗位，吸引了3万多人次亲临现场参加招聘，网上关注也多达4万多人次。

　　值得一提的是，在这些招聘活动中，共有409人与企业当场达成就业意向，并成功签订就业协议，取得了显著的招聘成效。